Klauzula konkurencyjna w prawie pracy

Celem niniejszej pracy jest przybliżenie zagadnienia instytucji umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zwanej w doktrynie klauzulą konkurencyjną. Praca składa się z czterech rozdziałów. Każdy z nich pełni określoną rolę w realizacji powyższego celu pracy. W pierwszym rozdziale przedstawiono ogólny zarys instytucji klauzuli konkurencyjnej z uwzględnieniem definicji zawartych w różnorodnych źródłach. W rozdziale drugim skupiono się na problemach powstałych przy zawieraniu klauzuli konkurencyjnej. Przeanalizowano jej treść, a w szczególności składający się na nią przedmiot, zakres czasowy, a także charakter prawny odszkodowania. Trzeci rozdział został w całości poświęcony następstwom prawnym ustania klauzuli konkurencyjnej. Zaprezentowano zarówno ustawowe, jak i pozaustawowe przyczyny niniejszego zdarzenia. W ostatnim rozdziale przybliżono rozwiązania prawne odnoszące się do ukazanych wyżej problemów, które obowiązują w innych systemach prawnych.

Employers tend to sign non-competition clause agreements with their employees when their subordinates have an access to sensitive data. This master's thesis indicates the conditions, that the parties should obey, when they sigin this type of agreement. These are for example: the period in which the prohibition is valid, the stipulation of the damage amount, the extent of the prohibited activity. Moreover, there are also presented the outcomes of the cessation of the non-competition clause. The author indicates the solutions of the problems based on the views presented in the juridical decisions and doctrine.