Umowa przedwstępna o pracę

The purpose of this master’s thesis is to present the legal regulation of preliminary employment contracts in Polish labour law. The legal institution in question is a particular type of an obligation contract, whereby one or both parties oblige themselves to conclude a specified contract in the future. The analysed contract is not regulated directly by the provisions of labour law, therefore its permissibility results from articles 389 and 390 of the civil code applied on the basis of authorization granted in article 300 of the labour code. The particular nature of the preliminary employment contract follows the fact that it allows to create an obligation bond between parties prior to the conclusion of employment contract. As a result, parties are equipped with rights aimed to conclude a valid final contract, i.e. employment contract. The issues concerning preliminary employment contract have been relatively thoroughly analysed by the labour law doctrine and jurisdiction. However, a detailed and complex study is not yet existent. The problems concerning the analysed contract still raise many doubts and legal problems, particularly regarding future employees. This master’s thesis aims to conduct a thorough legal analysis of issues arising from the regulations currently in force as well as to present an interpretation of provisions of law enabling to resolve the abovementioned issues with respect to both parties’ interests. This thesis is prepared in a dogmatic formula and is divided into twelve chapters.The first chapter undertakes to present the issues around the definition of preliminary employment contract through its analysis on the grounds of civil and labour law. The next chapter presents the legal nature of the preliminary employment contract. The legal functions of the institution in question, with regard to labour law functions, are analysed afterwards. The author subsequently attempts to relate the preliminary employment contract to the principles of law, particularly the principle of freedom of contract and the principle of freedom of conclusion of the employment relationship. The fifth chapter aims to compare the preliminary employment contract to the regulation of French labour law. In the next part of the thesis, the characteristics of parties to the preliminary employment contract are examined. Furthermore, the accessibility and scope of changes to the parties are presented. The following chapter encompasses the legal mechanism enabling incorporation of civil code provisions into the preliminary employment contract. The eighth chapter comprises the causes of conclusion of contracts in question as well scope of its usage in employment relations. An analysis of the content of the preliminary employment contract is conducted in chapter nine. The aim of the author is to nominate the elements that constitute prerequisites to its validity, as well as other, additional contents. Given the diversified views of doctrine, the author provides her own conception of the necessary elements of content of a preliminary employment contract. The mode of conclusion of this contract as well as its term are subsequently presented in the thesis. The last chapter encompasses claims resulting from the preliminary employment contract. The main de lege ferenda conclusion of this thesis is the necessity to include preliminary employment contracts directly in provisions of labour law, in order to eradicate all doubts and issues arising on the grounds of the regulation currently in force. A complex legal regulation shall enable the analysed institution to be properly utilised in employment relations.

Niniejsza praca magisterska ma na celu przeprowadzenie analizy regulacji prawnych dotyczących umowy przedwstępnej o pracę w polskim prawie pracy. Przedmiotowa instytucja prawna jest szczególnego rodzaju umową obligacyjną, na mocy której jedna lub dwie strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości umowy o pracę. Analizowana umowa nie jest uregulowana wprost przez przepisy prawa pracy, w związku z czym jej dopuszczalność wynika z przepisów art. 389 i 390 kodeksu cywilnego stosowanych na podstawie upoważnienia wyrażonego w art. 300 kodeksu pracy. Szczególny charakter umowy przedwstępnej o pracę wynika z faktu, iż pozwala ona na nawiązanie więzi obligacyjnej pomiędzy stronami jeszcze na etapie poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, wyposażając je w określone uprawnienia mające na celu doprowadzenie do skutecznego zawarcia umowy przyrzeczonej, tj. umowy o pracę. Problematyka umowy przedwstępnej o pracę została stosunkowo obszernie zbadana przez doktrynę prawa pracy i orzecznictwo. Jednakże, zagadnienia z nią związane nadal budzą wątpliwości oraz problemy natury prawnej. Niniejsza praca ma na celu dokonanie pogłębionej analizy powstałych na gruncie aktualnie obowiązującej regulacji problemów prawnych oraz przedstawienie wykładni umożliwiającej ich rozwiązanie przy uwzględnieniu interesów obu stron umowy. Praca została przygotowana w formule dogmatycznej i została podzielona na dwanaście rozdziałów. Pierwszy rozdział podejmuje problematykę pojęcia umowy przedwstępnej o pracę poprzez jego analizę w kontekście regulacji kodeksu cywilnego oraz kodeksu pracy. Kolejny rozdział przedstawia charakter prawny umowy przedwstępnej o pracę. Następnie, przedmiotową instytucję poddano analizie w odniesieniu do funkcji prawa, a w szczególności funkcji prawa pracy. Autorka podejmuje również próbę wpisania analizowanej umowy w zasady prawa, a dokładniej zasadę swobody umów oraz zasadę swobody nawiązania stosunku pracy. Rozdział piąty ma na celu ujęcie umowy przedwstępnej o pracę w aspekcie komparatystycznym w odniesieniu do francuskiego prawa pracy. W kolejnej części pracy poddano analizie aspekt podmiotowy umowy przedwstępnej o pracę określając, jakie cechy powinny spełniać strony tej umowy, aby umożliwić jej skuteczne zawarcie i wykonanie. Praca traktuje również o dopuszczalności oraz zakresie zmian podmiotowych. Następny rozdział prezentuje mechanizm prawny umożliwiający inkorporowanie regulacji z kodeksu cywilnego do umowy przedwstępnej o pracę. Rozdział ósmy poświęcony został celowi zawierania umów przedwstępnych o pracę oraz zakresowi jej zastosowania w stosunkach pracy. Pogłębiona analiza treści umowy przedwstępnej o pracę przeprowadzona została w rozdziale dziewiątym. Celem autorki jest wskazanie, jakie składniki treści tej umowy są niezbędne w celu stwierdzenia, że doszło do jej skutecznego zawarcia, jak również innych, dodatkowych elementów jej treści. Z uwagi na fakt, iż zagadnienie to jest ujęte w doktrynie w sposób zróżnicowany, przy uwzględnieniu zaprezentowanych koncepcji, przedstawiony został pogląd własny autorki odnośnie elementów koniecznych umowy przyrzeczonej. Forma zawarcia oraz aspekt temporalny zostały przedstawione w dalszej części pracy. Ostatni rozdział poświęcony został roszczeniom wynikającym z umowy przedwstępnej o pracę. Naczelnym postulatem de lege ferenda autorki jest uregulowanie umowy przedwstępnej o pracę wprost w przepisach prawa pracy w celu wyeliminowania powstałych na tle aktualnie obowiązującej regulacji wątpliwości. Kompleksowa regulacja prawa przedmiotowej instytucji umożliwi również pełne wykorzystanie jej potencjału w stosunkach pracy.Niniejsza praca została przygotowana zgodnie ze stanem prawa, orzecznictwa oraz literatury na dzień 26 maja 2015 r.