WYNAGRODZENIA PRACOWNICZE JAKO NARZĘDZIE MOTYWACJI - UJĘCIE Z PERSPEKTYWY POLITYKI FINANSOWEJ FIRMY

Niniejsza praca ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z wynagrodzeniami, wraz z ich ewidencją i rozliczeniem oraz przedstawienie motywacyjnej funkcji wynagrodzeń, jako skutecznej metody poprawienia kondycji firmy. W pracy przedstawiono zagadnienie wynagrodzeń, poczynając od ich historii, po przez ich formy a kończąc na ich rozliczaniu. Omówiono funkcje wynagrodzeń, przy skupieniu uwagi na motywacji. Zaprezentowano temat wynagradzania pracy, które jest nieodłączną częścią tworzenia prawidłowo zbudowanych tabeli płac. Poruszono również temat wynagrodzenia pakietowego i jego komponentów. Metodą przeprowadzenia badań były badania literaturowe oraz analiza przypadków. Prawidłowe zarządzanie wynagrodzeniami w firmie, może korzystnie wpłynąć na sytuacje firmy na rynku a usatysfakcjonowani pracownicy pracują wydajniej, przez co firma może osiągnąć lepsze wyniki finansowe.

This paper aims to bring issues related to salaries, together with their records and billing and to provide the incentive role of wages, as an effective method to improve the condition of the company . The paper presents the issue of wages , beginning with their history , and their forms and ending with the settlement . Discusses the functions of wages, while focusing on motivation. Presented on the remuneration of work, which is an integral part of the development of properly constructed payroll. Were also raised about the wage packet and its components. The method of testing was to study literature and case studies . Proper management of wages in the company, can have a positive impact on the situation on the market. Satisfied employees work more efficiently , so that the company can achieve better financial results.