Czynniki motywacji pracowników powyżej pięćdziesiątego roku życia na przykładzie wybranych przedsiębiorstw

Przedmiotem niniejszej pracy są instrumenty motywujące pracowników powyżej pięćdziesiątego roku życia do wydajnej i efektywnej pracy. W pierwszym teoretycznym rozdziale zawarte są definicje, źródła i koncepcje motywacji. Drugi rozdział to teoria z zakresu instrumentów motywowania, z podziałem na finansowe, systemowe i indywidualne narzędzia motywacyjne oraz motywacja w ujęciu głównej kompetencji menadżera w organizacji. Z kolei trzeci rozdział to przedstawienie danych dotyczących pracowników 50+ na polskim rynku pracy.Ostatni fragment niniejszej pracy to część empiryczna składająca się z charakterystyki wykorzystanych narzędzi badawczych oraz przedsiębiorstw, w którym pracuje badana przeze mnie populacja. W tej części przedstawione również zostaną wyniki badań wraz z interpretacjami i wnioskami badawczymi.

The subject of this work are the instruments motivating employees over fifty years of age for efficient and effective work. In the first theoretical chapter provides definitions, sources and concepts of motivation. The second chapter is the theory of the range of instruments to motivate, broken down by financial, systemic and individual motivational tools and motivation in terms of the main competence manager in the or-ganization. In turn, the third chapter is to present data on 50+ workers on the Polish labor market.The last part of this work is part of the empirical consisting of characteristics used research tools, and the companies where he works I studied population. This sec-tion will also be presented along with the results of the interpretations and conclusions of research.