Wpływ motywacji na percepcję grupową - przetarg między potrzebą przynależności i samooceny

Niniejsza praca prezentuje próbę empirycznej weryfikacji konsekwencji in-group bias w specyficznych okolicznościach, jakie stwarza minimalny paradygmat grupowy. Celem przeprowadzonego eksperymentu było ustalenie motywacyjnych czynników mechanizmu preferowania grupy własnej. W tym celu dokonano porównania dwóch wyjaśnień omawianego zjawiska: podejścia klasycznego (Social Identity Theory) z nurtem behavioralnym (Behavioral Interaction Model). Uczestnicy zostali podzieleni na grupy w oparciu o ich preferencje estetyczne, następnie dokonywali askrypcji nagród, cech i ocen. Wyniki jakie otrzymano każą wyjaśniać tendencyjne decyzje ekonomiczne, percepcyjne i moralne raczej przez pryzmat dążenia do utrzymania pozytywnej tożsamości społecznej – co stanowi kluczowy argument SIT – niż jako instrumentalną strategię powiększania zysku własnego, za czym postuluje BIM. Uzyskane wyniki udowadniają po raz kolejny, że nawet podział oparty o arbitralną zmienną prowadzi do mechanizmu faworyzowania grupy własnej.

The study examined consequences of the in-group bias effect in specific circumstances which arise in the minimal group paradigm. The main purpose of the current experiment was to establish motivation which can influence an ingroup favoritism. In this study we compared Tajfel’s classic explanation (Social Identity Theory) to the behavioral explanation (Behavioral Interaction Model) of the phenomenon. For this experiment, the participants were divided into two groups according to their art preference. The study reports that people's economic, cognitive and moral judgments in the minimal group situations should be interpreted rather as an efforts on their part to strive for positive social identity – which provides the main evidence for SIT – than as an instrumental behaviour aimed at maximizing self interest as BIM claimed. These results demonstrate also that even a trivial assignment to a group is likely to create a situation of ingroup favoritism.