Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę

W niniejszej pracy magisterskiej poddano analizie rozwiązanie stosunku pracy w tzw. trybie natychmiastowym. Problematyka kwestii rozwiązywania umowy o pracę jest w swej konstrukcji bardzo złożona i skomplikowana choćby ze względu na nieustające innowacje wprowadzane do gałęzi prawa pracy. Dyscyplinarka jest najdotkliwszą i najmniej przyjemna pracownikowi metoda zakończenia trwającego stosunku ze względu na pociągające za sobą konsekwencje względem zatrudnionego. Praca składa się z czterech rozdziałów, w pierwszym skupiono się na pojęciu stosunku pracy wraz z przedstawieniem sposobów nawiązania i ustania. Drugi rozdział omawia przesłanki umożliwiające rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika, czyli tak zwane przesłanki zawinione. Rozdział trzeci to sytuację, w których pracodawcy przysługuje możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika jednak z powodów nie zależnych od zatrudnionego. Ostatni rozdział został poświęcony roszczeniom pracownika ze względu na nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę.

Termination of employment without notice by the employer In this thesis I have analyzed the termination of employment withe the immediate effect. The issue of addressing the employment contract is in its design very complex and complicated because of the constant innovations introduced to the branch of labor law. Dyscyplinarka is the most severe and least pleasant method of ending employee relationship because of the entailing consequences relative to the employee. The work consists of four chapters, the first focused on the concept of employment together with the ways of establishing and cessation. The second chapter discusses the evidence to resolve a contract of employment with immediate effect the fault of the employee, the so-called evidence fault. The third chapter is a situation in which the employer has the option of disciplinary dismissal the employee but for reasons not dependent on the employee. The last chapter is devoted to employee claims due to abnormal termination of the contract of employment.