Pozycja socjometryczna w zespole a wybrane właściwości psychiczne zawodników piłki nożnej

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest próba wykazania zależności pomiędzy cechami osobowości, poziomem inteligencji emocjonalnej i poziomem motywacji osiągnięć, a pozycją socjometryczną zawodników piłki nożnej. Cechy osobowości zostały zmierzone zgodnie z teorią cech Wielkiej Piątki, przy pomocy kwestionariusza NEO-FFI Costa i McCrae. Do pomiaru inteligencji emocjonalnej posłużono się Skalą Inteligencji Emocjonalnej – Twarze autorstwa Matczak, Piekarska i Studniarek. Podczas pomiaru motywacji osiągnięć użyto Inwentarz Motywacji Osiągnięć, którego autorami są Schulera, Thorntona, Frintrupa i Prochaski. Zastosowane również test socjometryczny. Osobami badanymi byli zawodnicy piłki nożnej dwóch zespołów. Liczba osób zbadanych wyniosła 42, w tym 18 mężczyzn z II ligowej drużyn Okocimski KS Brzesko oraz 24 mężczyzn z III ligowego Porońca Poronin. Zgodnie z przyjętymi założeniami pełnieniu funkcji kapitana u obu drużyn sprzyja wysoki poziom ekstrawersji, inteligencji emocjonalnej oraz pewność sienie i samokontrola. Natomiast popularnością w drużynie cieszą się osoby ekstrawertyczne i ugodowe, które także posiadają wysoki poziom inteligencji emocjonalnej. Wykazano także, iż znaczącą rolę przy współpracy odgrywa wzajemne powiązanie takich cech jak otwartość i sumienność. Ważna również jest wysoka samokontrola. Tymczasem zawodnicy najbardziej mobilizujący drużynę są sumienni i pewni siebie. Mogą być również bardzo ambitni. Na koniec dowiedziono, że za dobrą atmosferę w drużynie odpowiadają osoby ugodowe.

My MA thesis is focused on the football players and sociometry structure in the team. The work aims to answer following questions: which psychological characteristics a team captain have, which features decide about popularity in the team, which features are important for good team work, which psychological characteristics have people who can best mobilize the team and who can create a friendly atmosphere. Features of personality were measured according to Great Five by NEO-FFI Costa and McCrae questionnaire. In order to probe motivation I used Inventory Achievement Motivation by Schuler, Thornton, Frintrup and Prochaski. The emotional intelligence was measured by Emotional Intelligence Scale – Faces by Matczak, Piekarska and Studniarek. I polled 42 football players including 18 men of polish second league team Okocimski KS Brzesko and 24 men of polish third league team Poroniec Poronin. It turned out that team captains are extrovert, self confident and self control. They have also a high level of emotional intelligence. The most popular players in the team are extrovert, agreeable and they have a high level of emotional intelligence. Moreover, players who are opened to experience and conscientious are a better for cooperation. Very important for cooperation as well is self control. Player who mobilize the best their team are conscientious and self confident. They also can be very ambitious. Finally, the research showed that agreeable players create a friendly atmosphere.