Flexible working time arrangements

Working time flexibility is considered as an effective method of time management. In the face of changes in the macro-environment of the organization, including political, legal and economical external factors and the way how they affect the organization, it becomes necessary to be more flexible in order to gain competitive advantage, increase efficiency and to meet the emploees` expectations.The thesis is divided into three parts. The first one contains the analysis of external conditions affecting the development of flexible working forms. These solutions have been thoroughly described in the second part, with a particular focus on work schedules. The third part of the thesis is an overwiev and analysis of the particular case. General information about atypical forms of employment, overtime work and working in the shift system has been also provided. The conclusion is: flexible working time options are highly useful and can be successfully used as motivators.

Elastyczne formy organizacji czasu pracy rozumieć należy jako skuteczne metody zarządzania czasem pracowników. W obliczu zmian zachodzących w makrootoczeniu organizacji, w tym przede wszystkim na rynku pracy oraz ich wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw, konieczne staje się uelastycznienie organizacji czasu pracy w celu zyskania przewagi konkurencyjnej, wzrostu efektywności oraz spełnienia oczekiwań pracowników. Praca została podzielona na trzy zasadniczne części. W pierwszej z nich dokonano analizy uwarunkowań zewnętrznych mających wpływ na kształtowanie elastycznych form organizacji czasu pracy. Owe rozwiązania zostały wnikliwie omówione w części drugiej, ze szczególnym uwzględnieniem systemów czasu pracy. Część trzecia stanowi natomiast opis i analizę przebiegu procesu uelastyczniania czasu pracy na przykładzie konkretnego przedsiębiorstwa. Poruszone zostały również kwestie nietypowych form zatrudnienia, pracy w godzinach nadliczbowych czy pracy zmianowej. Zebrane informacje pozwoliły na uznanie trafności postawionej tezy o wysokim stopniu przydatności elastycznych form organizacji czasu pracy oraz możliwości uznania tychże za skuteczne czynniki motywacyjne.