Dialog międzykulturowy w dobie globalizacji korporacyjnej

Korporacje transnarodowe to dziś często organizacje działające w wielokulturowym środowisku. Pracownicy nie różnią się jedynie ze względu na płeć, czy wiek, lecz również na tle etnicznym, kulturowym czy religijnym. Owe różnice, mogą mieć pozytywny wpływ na rozwój firmy. W mojej pracy starałam się udowodnić, że wielokulturowa kadra pracownicza przynosi wymierne korzyści finansowe w korporacjach transnarodowych. Różnorodność jest źródłem rozwoju i innowacyjności przedsiębiorstwa i przyczynia się do poprawy konkurencyjności na globalnych rynkach.

Nowadays, large corporations have to work in multicultural environment. Their employees do not differ only on the ground of the gender or age, but also on ethnic, culture or religion. These differences can have a positive impact on company’s development. I tried to prove that multicultural workforce brings transnational corporations measurable financial benefits. Diversity is a source of development and innovation and helps to improve competitiveness on global markets.