THE SYSTEM OF REMUNERATION IN THE BANKING SECTOR ON THE EXAMPLE OF THA WILSON S.A. BANK

Celem pracy jest przedstawienie problematyki, z jaką przyszło się zmierzyć we współczesnym Banku członkom kadry menadżerskiej. To na ich barkach spoczywa stworzenie takich warunków pracy i systemu motywacyjnego, który sprawi, iż łatwiej będzie pozostać ekspertów z danej dziedziny. Ponadto stają przed wyzwaniem tak bardzo powszechnego problemu, jakim jest rotacja pracownicza. To, w jaki sposób zostaną wykorzystane dostępne narzędzia zależy tylko od nich. W pracy duży nacisk jest położony na finansowe czynniki motywacyjne.

The aim of the study is to present the issues with which they had to face in the modern Bank of the members of the managerial staff. It is on their shoulders rests the creation of conditions of work and an incentive system that will make it easier it will be to remain experts in the field. In addition, they face the challenge so widespread trouble of employee turnover. That's how you will use the available tools depends only on them. In the work emphasis is placed on financial motivators.