The privileged position of an employee in proceeding in labour work versus the principle of equality of parties in litigation.

Przedmiotem niniejszej pracy jest analiza mechanizmów uprzywilejowujących pracownika w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy w kontekście realizacji zasady równości stron procesowych. Autorka ma na celu wykazanie, że dyferencjacja uprawnień procesowych pracownika i pracodawcy służy urzeczywistnieniu w każdym konkretnym procesie zasady równości stron. Nie ogranicza się jednakże tylko do analizy poszczególnych instrumentów prawnych, uwzględnia także formułowane w doktrynie postulaty de lege ferenda, których intencją jest dostosowanie podstępowania w sprawach pracowniczych do zmieniających się realiów społecznych i gospodarczych.Praca została podzielona na pięć rozdziałów. W pierwszym rozdziale autorka omawia zagadnienia wstępne związane z postępowaniem odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym jego rys historyczny, cel i zasady nim rządzące, jak również prawo do sądu i dopuszczalność drogi sądowej w sprawach z zakresu prawa pracy, ponadto jego zakres przedmiotowy i podmiotowy.Kolejny rozdział został poświęcony zasadzie równości stron procesowych i stanowiącej jej źródło zasadzie równości wobec prawa, ustanowionej w art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Uwzględniono bogaty dorobek orzeczniczy Trybunału Konstytucyjnego, dotyczący wykładni zasady równości wobec prawa oraz poglądy doktryny w zakresie realizacji zasady równości stron w każdym konkretnym procesie.W rozdziale trzecim, czwartym i piątym przedstawiono szczegółowo poszczególne regulacje uprzywilejowujące pracownika na etapie wszczęcia postępowania, w trakcie jego trwania oraz na etapie orzekania i wykonywania wyroków. Celem kompleksowego ujęcia tematu i wykazania istniejących rozbieżności interpretacyjnych, Autorka w każdym z nich powołuje obszerne orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz poglądy przedstawicieli nauki.

The purpose of this publication is to analyse mechanisms which privilege employee in proceeding in labour work regarding the principle of equality of parties in litigation. The author depicts that differentiation of the legal rights given to employees as well as employers articulates equal justice under law in every proceeding. Not only analysis of individual legal instruments but also important judicial views formed by polish doctrine, which aims are to adjust proceeding in labour work to changing economic and social realities, can be found in this composition. The publication is divided into five chapters. In the first chapter the author presents introductory issues regarding separate proceeding in cases involving labour law, such as its historic outline, purpose and rules, as well as the principle of court, admissibility of legal course, the material and subjective scope of this matter. Next chapter is devoted to the principle of equality before the law, expressed in art. 32 ust. 1 of the Polish Constitution. Jurisdiction achievements of the Constitutional Tribunal concerning extensive interpretation of the mentioned above principle referring to parties in every proceeding are broadly described. The third, fourth and fifth chapter consists of detailed regulations favouring an employee at the stage of procedure initiation, its continuance, adjudication and verdict’s enforcement. In order to capture the subject comprehensively and existing discrepancies in interpretation, the author connotes many judicial decisions made by the Supreme Court and views of clerisy.