System motywowania pielęgniarek a sprawna realizacja celów organizacji publicznej na przykładzie Szpitala

Motivating employees is extremely important in the management of human resources in different types of organizations. Especially when it concerns employees in so difficult sector as the public sector. Public organisations such as hospitals carry out public functions, or to the public. It is important that the tasks performed by the staff affected as best for the implementation of the objectives of the hospital. The aim of the work is to understand the existing system to motivate nurses in one of the hospitals in świętokrzyskie and its impact on the achievement of the aims of the hospital. This work contains the specifics of the process to motivate employees in a public organization, explains the concept and the essence of motivation and public organization. A further part of the work presents the characteristics of the test organization, analysis system to motivate nurses for example test Hospital, as well as an assessment of the impact of instruments to motivate nurses for the purposes of the hospital. In addition, the stated barriers to motivate nurses in the organization, and also provides suggestions for improvements to the system to motivate the achievement of the objectives of the hospital. Based on studies, it can be concluded that the current system of motivating employees is unclear and unknown. Workers are trying to realize the objectives of the hospital, are familiar with them, but their work is not entirely effective, because they are not sufficiently motivated. The work shows what changes and solutions should enter the supervisors, in order to improve the system of motivating workers in the hospital, so that the objectives of the hospital will be carried out at a high level.

Motywowanie pracowników jest niezmiernie istotną kwestią w zarządzaniu zasobami ludzkimi w różnego typu organizacjach. Zwłaszcza, gdy dotyczy pracowników tak trudnego sektora jakim jest sektor publiczny. Organizacje publiczne takie jak szpitale realizują zadania publiczne, czyli służące społeczeństwu. Istotne jest aby realizowane przez pracowników zadania wpływały w jak największym stopniu na realizację celów szpitala. Celem pracy jest poznanie istniejącego systemu motywowania pielęgniarek w jednym ze szpitali w województwie świętokrzyskim oraz jego wpływu na realizację celów szpitala. Niniejsza praca zawiera specyfikę procesu motywowania pracowników w organizacji publicznej, wyjaśnia pojęcia i istotę motywacji, motywowania i organizacji publicznej. Dalsza część pracy prezentuje charakterystykę badanej organizacji, analizę systemu motywowania pielęgniarek na przykładzie badanego Szpitala, jak również ocenę wpływu stosowanych instrumentów motywowania pielęgniarek na realizacje celów Szpitala. Ponadto wskazano bariery w motywowaniu pielęgniarek w badanej organizacji, a także zamieszczono propozycje usprawnień systemu motywowania w realizacji celów Szpitala. Na podstawie przeprowadzonych badań można wnioskować, iż obecny system motywowania pracowników jest niejasny i nieznany. Pracownicy starają się realizować cele szpitala, znają je, jednak ich praca nie jest do końca efektywna, gdyż nie są odpowiednio zmotywowani. Praca pokazuje, jakie zmiany i rozwiązania powinni wprowadzić przełożeni, aby poprawić system motywowania pracowników w szpitalu, dzięki czemu cele szpitala będą realizowane na wysokim poziomie.