Warunki efektywnego zarządzania międzynarodową kadrą naukową, na przykładzie Instytutu Bliskiego i Dalekiego Wschodu Uniwersytetu Jagiellońskiego

Celem tej pracy jest przeanalizowanie barier i problemów, z którymi mogą spotykać się cudzoziemcy zatrudnieni w strukturach Uniwersytetu Jagiellońskiego, w celu wyróżnienia warunków, koniecznych do efektywnego zarządzania międzynarodową kadrą naukową. Praca skupia się na aspekcie integracji i czynnikach, które ją uniemożliwiają lub utrudniają, a także działaniach, które mogą ją ułatwić pracownikom pochodzącym z zagranicy. Główne zagadnienia poruszane w niniejszej pracy to występowanie szoku kulturowego, zjawisko etnocentryzmu, stereotypowe myślenie oraz znaczenie języka w komunikacji.

The main aim of this thesis is to analyze barriers and obstacles, which could be found by foreigners working at Jagiellonian University, in order to indicate conditions for the effective managing of the international academic faculty. The thesis is focused on the integration process and factors which could make it impossible or tough for foreigners. It is also about operations which could be used to make the integration process easier and more pleasant. Main issues that work included are ethnocentrism, stereotypical thinking, culture shock and communication language.