Relations between work-family interface and job satisfaction among employees in the chemical industry.

The aim of this study was to examine whether there are relevant relations between work-family interface and job satisfaction among employees in the chemical industry.The study was conducted in Grupa Azoty in Tarnow. The participants of the study were 53 married man having at least one child.Variables were measured using: Minnesota Satisfaction Questionnaire Short- Form, by Weiss from 1977 (shortened form) and Work- family spillover by Grzywacz and Baas from 2005. Significant positive correlation between family-work facilitation and work satisfaction was found. There were no significant relations between work-family facilitation and job satisfaction, work-family conflict and job satisfaction and family-work conflict and job satisfaction.

Celem niniejszej pracy było zbadanie, czy wśród osób pracujących na stanowiskach operatorskich w przemyśle chemicznym występują istotne zależności między relacją praca- rodzina a zadowoleniem z pracy. Badania zostały przeprowadzone między majem a czerwcem 2015 roku w Grupie Azoty w Tarnowie. Badaniu poddano 53 żonatych mężczyzn posiadających przynajmniej jedno dziecko. Badania zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu Kwestionariusza Zadowolenia z Pracy, autorstwa Weissa, z 1977 roku ( forma skrócona) i Skali Wzajemnego Oddziaływania Pracy i Rodziny ( ang. Work- family spillover), autorstwa Grzywacz i Baas z 2005 roku.Przeprowadzone badanie wykazało pozytywny związek pomiędzy facylitacją praca- rodzina a zadowoleniem z pracy. Nie wykazano związków między facylitacją rodzina- praca a zadowoleniem z pracy, konfliktem praca-rodzina a zadowoleniem z pracy i konfliktem rodzina-praca a zadowoleniem z pracy.