METAFORA TAŃCA W PROCESIE ZARZĄDZANIA I ORGANIZOWANIA

Abstract:Rozważania, które zostały podjęte w niniejszej pracy są efektem zainteresowań z zakresu sztuki tańca w połączeniu z niestandardowym myśleniem o organizacji i zarządzaniu, a jej celem jest odpowiedź na pytanie: w jaki sposób metafora tańca ma wpływ na tworzenie organizacji i zarządzanie nią?Problematykę jaką podejmuję w pracy, jest przedstawienie metafory tańca w procesach i sposobach zarządzania na przykładach przeprowadzonych przeze mnie wywiadów, w konkretnych organizacjach. Zasadniczy problem badawczy został ujęty w postaci następujących pytań:1. Czy i dlaczego taniec może stanowić metaforę organizowania i zarządzania?2. W jaki sposób konkretne style tańca opisują rzeczywistość i działania organizacyjne?Zważywszy na temat i cel pracy, paradygmatem, który będzie najbardziej charakterystyczny dla proponowanej przeze mnie metafory, to paradygmat interpretatywno – symboliczny, pozwoli on na odczytanie rzeczywistości organizacyjnej z poziomu subiektywnych doświadczeń.Posługując się przedstawioną przeze mnie metodologią, analizując i interpretując zgromadzony materiał badawczy przedstawiłam, w jaki sposób poszczególne techniki tańca opisują rzeczywistość organizacyjną oraz uzyskałam odpowiedź na pytanie: dlaczego taniec może stanowić metaforę organizowania i zarządzania?

Abstract:Considerations included in this thesis stem from my interest in the art of the dance combined with an unusual way of thinking about an organization and managing, and its aim is to answer the following question – How does a dance metaphor influence creating an organization and managing it? The issues that I discuss in this thesis include presenting a dance metaphor in the processes and various approaches to managing, based on interviews which I conducted in certain organisations. The fundamental research problem was discussed using the following questions: 1. Can a dance make a metaphor of organizing and managing? Why?2. How do specific dance styles reflex the reality and organizational measures? Considering the topic and the aim of this thesis, the paradigm which will be most characteristic for the suggested metaphor is the interpretive-symbolic paradigm, which will allow for the interpretation of the organizational reality from the level of subjective experience. By using the presented metodology, analysing and interpreting my research material I explained how various dance techniques describe the organisational reality as well as I got the answer to the question: Why can dance make a metaphor of organizing and managing?