Stres, etyka i motywacja w pracy wśród pracowników firmy Can-Pack F.I.P.

Środowisko pracy jest miejscem, gdzie krzyżują się nie tylko czynniki organizacyjne, ale także indywidualne cechy jednostek. Czynniki organizacyjne mogą wpływać na kształtowanie się postaw wśród pracowników. Praca magisterska zawiera porównanie czynników stresu z motywacją do pracy oraz etyką pracy. W celu weryfikacji hipotez badawczych wykorzystano analizę statystyczną danych uzyskanych uprzednio za pomocą kwestionariuszy psychologicznych: Kwestionariusz do Subiektywnej Oceny Pracy (KSOP; Dudek i in., 1999), Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy (WPEP; Miller i in., 2002) oraz Inwentarz Preferencji Zawodowych (WPI; Amabile i in., 1994). Badania przeprowadzono na stu pracownikach firmy, wchodzącej w skład grupy międzynarodowej korporacji. W badaniach wskazano na najbardziej uciążliwe cechy pracy oraz ich związki z etyką i motywacją do pracy. Okazało się również, że pomiędzy etyką pracy i motywacją do pracy zachodzą w większości negatywne korelacje. W dyskusji wyników zawarto wskazówki obniżenia stresu pracowników oraz sugestie dalszych badań.

Work environment is a place where organizational factors and individual features cross paths. Organizational factors may also have an impact on individual attitudes. This master thesis contains correlations between organizational stress factors, motivation to work, and work ethic. In order to verify the hypothesis statistic a analysis of the data was conducted. To achieve this goal, the following tools were used: Questionnaire of Subjective Work Assessment (Kwestionariusz do Subiektywnej Oceny Pracy, KSOP) written by Dudek et al. (1999); Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP; Miller et al., 2002), The Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey and Tighe, 1994). Survey results were obtained from a sample of 100 workers, employed at a company in Poland. The most stressful factors indicated and were related to motivation and also work ethic. There occurred mainly negative correlations between motivation to work and work ethic. The summary contains hints on how to decrease stress in a company as well as suggestions of regarding future surveys.