Financial and non-financial motivation on the example of Lajkonik House of Bakery

Motywacja stanowi tzw. miękki element zarządzania. Jest ważną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi. Podstawową funkcją zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywowania pracowników. Jest to funkcja, która nadaje sens i wartość pracy pracownika dla danego przedsiębiorstwa. Artykuł porusza tematykę wybranych teorii motywacji oraz motywowania finansowego i pozafinansowego pracowników na przykładzie jednej z sieci krakowskich piekarnio-kawiarni.

Motivation is a so-called soft part of management. It is an important function of the human resource management. An employee motivation system is the main function of human resource management. This is a function that gives meaning and value of work for a given company’s employee.The article focuses on the themes of selected theories of motivation, and financial and non-financial motivation of employees, on the example of one of the chains of Krakow bakeries/cafes.