Psychological contract as a component of relations employers and employees (on the example of offices of public administration)

Niniejsza praca opisuje zagadnienia związane z kontraktem psychologicznym. Jej celem praktycznym było ukazanie znaczenia kontraktu psychologicznego w relacjach między pracodawcą a pracownikiem. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwsze dwa przedstawiają wymienione zagadnienia w ujęciu teoretycznym. W pierwszym rozdziale omówiono istotę relacji pracodawcy z pracownikami, a w drugim przybliżono zagadnienia związane z pojęciem i klasyfikacją kontraktów psychologicznych. Trzeci rozdział przedstawia metodykę przeprowadzonego badania empirycznego na temat kontraktów psychologicznych w organizacjach administracji publicznej. Opierając się o zagadnienia teoretyczne przeprowadzono ankietę wśród pracowników urzędów, a jej wyniki zostały przedstawione w formie raportu w ostatnim rozdziale.

This dissertation describes the issues related to the psychological contract.. The practical objective of the work was to demonstrate the importance psychological contract in the relationship between employer and employee. This work consists of four chapters. The first two represent those issues in theoretical terms. The first chapter describes essence of the relationship employer and the employees, and in the second shown issues with the concept and classification of psychological contracts. The third chapter presents a methodology conducted empirical research on psychological contracts in organizations of public administration. Based on the theoretical issues a survey was conducted among employees of public administration offices, and the results are presented in the form of a report in the last chapter.