Rola nowych mediów w procesie rekrutacji pracowników.

Purpose of this work is show the role of the new media in recruitment. In the work is described how portals is used by employers to recruit suitable candidates for the job. this work consists of three chapters: two theoretical and one empirical. First of them in detail describe by what is the recruitment process with the specific details. It show how place have recrutation in the process of human resource management. They also have been described in detail what are the sources and criteria for recruitment. chapter second presents use of new or traditional technology recruitment by employers in order to choose the most suitable candidate to work. In the third chapter presented is analysis individual cases taking places in the recruitment by portals recruitment and social. The work was created in based about literature and internet resource.

Celem pracy jest przedstawienie roli nowych mediów w procesie rekrutacji pracowników. W pracy opisane jest jak wykorzystywane są portale internetowe przez pracodawców w celu pozyskania odpowiednich kandydatów do pracy. Niniejsza praca składa się z trzech rozdziałów: dwóch teoretycznych i jednego empirycznego. Pierwszy z nich szczegółowo charakteryzuje czym jest proces rekrutacji pracowników wraz z jej poszczególnymi etapami. Przedstawia jakie miejsce zajmuje rekrutacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Również zostały dokładnie opisane jakie są źródła i kryteria rekrutacji. Rozdział drugi prezentuje stosowanie nowoczesnych lub tradycyjnych technik rekrutacji przez pracodawców w celu wybrania najbardziej odpowiednich kandydatów do pracy. W rozdziale trzecim przedstawiona jest analiza poszczególnych przypadków mających miejsce w rekrutacji poprzez portale rekrutacyjne i społecznościowe. Praca powstała w oparciu o literaturę i źródła internetowe.