Discrimination against women in the labor market in the opinion of the inhabitants of the Commune Liszki

Niniejsza praca magisterska dotyczy problemu dyskryminacji kobiet, z którym spotykają się przed wejściem na rynek pracy, w trakcie wejścia na rynek pracy i po jego opuszczeniu. W części teoretycznej znajdą się podstawowe definicje w zakresie zjawiska dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Analizie poddane zostaną podstawowe rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy takie jak: bezpośrednia i pośrednia oraz skala problemu. Omówiona zostanie dyskryminacja płacowa, szkoleniowa oraz dyskryminacja w dostępie do wyższych stanowisk. Ponadto przedstawione zostaną najczęstsze przyczyny dyskryminacji kobiet oraz skutki, z którymi spotykają się kobiety na rynku pracy po jego opuszczeniu. W pracy znajdzie się analiza i interpretacja wyników przeprowadzonych badań zarówno wśród kobiet jak i mężczyzn. W ostatniej części opisane zostanie Stowarzyszenie Kongres Kobiet jako jedna z form przeciwdziałania i zapobiegania dyskryminacji kobiet.

This thesis addresses the problem of discrimination against women, which meet before entering the labor market, in the course of entering the labor market after leaving it. In the theoretical part will be the basic definitions for the phenomenon of discrimination against women in the labor market. Will be analyzed basic types of discrimination in the workplace, such as: direct and indirect, and the scale of the problem. Will be discussed wage discrimination, training and discrimination in access to senior positions. Moreover, this will be the most common causes of discrimination against women and the effects of which women face in the labor market after leaving it. The study will analyze and interpret research results among both women and men. In the last part will be described in the Association of Women's Congress as a form of prevention and the prevention of discrimination against women.