The aim of this master thesis is to verify the existence of the relationship between self-esteem and a generalized sense of self-efficacy, and also job satisfaction. Bearing in mind the previous research on this subject matter, there can be assumed that there is a positive correlation between generalized sense of self-efficacy, or a constant confidence of a man about his competences in dealing with various situations and job satisfaction. At the same time there can be assumed that higher levels of self-assessment, which respond to the own person, is associated with higher job satisfaction. In order to verify the hypotheses there were tested sixty economically active people (thirty women, thirty men).Generalized sense of self-efficacy was tested by adapted to Polish conditions of the Generalized Self Efficacy Scale GSES by Ralf Schwarzer, Michael Jerusalem and Zygfryd Juczyński. In order to investigate the self-assessment there was used a Questionnaire of the Self-assessment SES by Morris Rosenberg, and job satisfaction was measured using a Sheet of Work Description by Oswald Neuberger and Mechthild Allerbeck (adaptation of Anna Zalewska).The results of the study show no relationship between generalized self-efficacy and overall job satisfaction for the whole group of respondents, both women and men. (rho=0,170, p=0,194). There haven't demonstrated here any relationship between the level of self-assessment of the employee and his overall job satisfaction (rho = 0,237, p = 0,068). The result of the significance level shows the existence of statistical trends. In addition, analysis of the results no statistically significant difference in the perceived level of job satisfaction of men and women (p= 0,975). The confirmation did not receive the hypothesis about the relationship between the analyzed variables, the age and the work experience. The performed statistical tests did not confirm that the overall level of job satisfaction significantly depended on the age of the respondents and their work experience (rho=0,028, p=0,834).
Celem niniejszej pracy magisterskiej jest sprawdzenie istnienia związku pomiędzy samooceną i uogólnionym poczuciem własnej skuteczności, a satysfakcją z pracy. Mając na uwadze wcześniejsze badania z zakresu tej tematyki można przypuszczać, że istnieje dodatnia korelacja między uogólnionym poczuciem własnej skuteczności, czyli ogólnym i stałym przekonaniem człowieka na temat jego kompetencji w radzeniu sobie w różnorakich sytuacjach, a satysfakcją z pracy. Jednocześnie można przypuszczać, że wyższy poziom samooceny, będący ustosunkowaniem wobec własnej osoby, jest związany z wyższą satysfakcją z pracy. W celu zweryfikowania postawionych hipotez przebadano sześćdziesiąt aktywnych zawodowo osób (trzydzieści kobiet i trzydziestu mężczyzn). Uogólnione poczucie własnej skuteczności zbadano za pomocą zaadaptowanej do warunków polskich Skali Uogólnionej Własnej Skuteczności GSES autorstwa Ralfa Schwarzera, Michaela Jerusalema i Zygfryda Juczyńskiego. W celu zbadania samooceny wykorzystano Kwestionariusz Samooceny SES autorstwa Morrisa Rosenberga, a satysfakcję z pracy zmierzono przy pomocy Arkusza Opisu Pracy Oswalda Neubergera i Mechthild Allerbeck (adaptacja Anny Zalewskiej).Wyniki uzyskane w badaniach nie wykazują występowania zależności pomiędzy uogólnioną własną skutecznością, a ogólną satysfakcją z pracy dla całej grupy osób badanych, zarówno kobiet jak i dla mężczyzn (rho=0,170, p=0,194). Nie wykazano także zależności pomiędzy poziomem samooceny u pracownika, a jego ogólną satysfakcją z pracy (rho=0,237, p=0,068). Uzyskany wynik poziomu istotności wskazuje jednak na występowanie tendencji statystycznej. Dodatkowo, analiza wyników nie wykazała istotnej statystycznie różnicy w poziomie odczuwanej satysfakcji z pracy kobiet i mężczyzn (p=0,975). Swoje potwierdzenie nie otrzymały również hipotezy dotyczące związku między analizowanymi zmiennymi, a wiekiem i stażem pracy. Przeprowadzone testy statystyczne nie potwierdziły hipotezy mówiącej, że ogólny poziom satysfakcji z pracy zależy od wieku badanych osób oraz ich stażu pracy (rho=0,028 i p=0,834).
