Różnice międzykulturowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Human resource management in a multicultural environment is a challenge for managers of modern enterprises nowadays. The aim of this study is to determine cultural differences occurring in the way of human resource management among workers from Ukraine and Denmark.In this master thesis it was decided to conduct empirical research using two research methods: a comparative interview and questionnaire. Studies show that the ethnic origin and nationality not only affects the process of human resources management, but also shows how to treat every employee, their behavior in different situations and the loyalty of employee in relation to a company.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w środowisku wielokulturowym stanowi wyzwanie dla kadr kierowniczych współczesnych przedsiębiorstw. Celem niniejszej pracy jest określenie różnic międzykulturowych występujących w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi wśród pracowników pochodzących z Ukrainy oraz Danii. Zdecydowano się na przeprowadzenie badań empirycznych wykorzystując dwie metody badawcze: wywiad porównawczy oraz kwestionariusz ankietowy. Przeprowadzone badania dowiodły, że pochodzenie etniczne oraz narodowość wpływa nie tylko na proces zarządzania zasobami ludzkimi, ale także na traktowanie każdego pracownika, jego zachowanie się w różnych sytuacjach oraz na lojalność pracownika względem firmy.