Obowiązek pracownika w zakresie dbania o dobro zakładu pracy

W niniejszej pracy przedstawiono jeden z najważniejszych obowiązków pracowniczych jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy. W Artykule 100 Kodeksu pracy został zawarty otwarty katalog przykładowo wymienionych powinności. Miarą należytego wykonania obowiązków w stosunkach pracy jest sumienność i staranność zamieszczona w paragrafie pierwszym powołanego powyżej przepisu. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy ma szeroki zakres pojęciowy. W jego ramach pracownik musi przestrzegać przepisów bezpieczeństwo i higiena pracy, przepisów przeciwpożarowych, przestrzegać tajemnicy zamieszczonej w odrębnych przepisach oraz troszczyć się o zasady współżycia społecznego. W zakresie obowiązku dbałości pracownik powinien działać w interesie zakładu pracy, a nie podejmować działań, które mogłyby szkodzić pracodawcy. Prawodawca wymieniając obok dbania o dobro zakładu pracy, obwiązek ochrony mienia i zachowania tajemnicy, podkreśla postawę lojalnego pracownika, który dodatkowo powinien podejmować działania wykraczające poza zakres obowiązków ujętych w umowie o pracę.

This paper presents one of the most important duties of the employee which is taking care of the welfare of the employer. In Article 100 of the Labour Code was concluded open catalog, for example those duties. The measure of the proper performance of duties in labor relations is conscientiousness and diligence included in the first paragraph of the abovementioned provision. The obligation to care for the welfare of the workplace has a wide range of conceptual. In this framework, the employee must comply with health and safety, fire regulations, observe confidentiality appearing in separate regulations, and take care of the principles of social coexistence. In terms of the duty of care the employee should act in the interest of the employer, and not to take actions that could harm the employer. Lawmaker listing next to care about the welfare of the workplace, unavoidable duty to protect property and secrecy, highlights the attitude of a loyal employee who also should take action beyond the scope of the obligations contained in the employment contract.