Parental leave in the context of status of parents in the labour market

Kluczowym zagadnieniem będącym przedmiotem analizy jest wpływ instytucji urlopu rodzicielskiego na prawny status rodziców jako uczestników rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw. Krytyczna analiza regulacji jest w szczególności przeprowadzana w kontekście realizacji postulatów: ułatwienia godzenia obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem, zrównania praw matek i ojców czy też równoważenia interesów pracowników i pracodawców. Praca zmierza do ustalenia czy urlop rodzicielski w obecnym kształcie jest efektywnym narzędziem polityki prorodzinnej, mogącym doprowadzić do poprawy sytuacji demograficznej w Polsce. Szczególną uwagę poświęcono kwestiom rozszerzenia zakresu podmiotów uprawnianych na członków najbliższej rodziny. Sformułowano także propozycje dalszych zmian regulacji urlopu rodzicielskiego.

The key issue of the analysis is the parental leave’s impact on the legal status of parents participating in the labour market, with special consideration for amendment introduced by the Act of 24 of July 2015 on change of Act – Labour Code and some other acts. The critical study of regulations is particularly carried out in the context of the implementation of the following postulates: to facilitate the combination of professional duties with child custody, to equalize the rights of mothers and fathers, or to balance the interests of workers and employers. Thesis aims to determine whether parental leave in the present shape is an effective tool of pro-family policy, which may lead to improvement of the demographic situation in Poland. Particular attention has been paid to issues such as extending the scope of individuals entitled to parental leave on members of immediate family. Proposals for further changes regarding the regulations of parental leave have also been formulated.