Determinanty przywództwa w organizacjach publicznych

Leadership accompanied by talent, skills and appropriate personality traits is referred to as the most effective leadership. Nowadays both men and women should have an opportunity to fulfil this role. The following master thesis aims at determining and describing the impact gender has on leadership.Author has used the methods appropriate for management sciences. The research was conducted under conditions of epistemological pluralism, in accordance with the concept of data triangulation and methods. The basic research technique was a questionnaire survey.Conducted research clearly indicates that gender has no impact on leadership efficacy. As it was demonstrated, both men and women display an aptitude for the role of a leader in an organization, as well as have respect of their subordinates, what is crucial for the leadership to be effective.

Przywództwo, które łączy w sobie talent, umiejętności oraz odpowiednie cechy charakteru, nazywane jest przywództwem najefektywniejszym. Współcześnie, zarówno kobieta jak i mężczyzna, powinni mieć możliwość spełnienia się w owej roli. Celem poniższej pracy magisterskiej jest ustalenie i przedstawienie wpływu płci na przywództwo.W pracy wykorzystano metody właściwe dla nauk o zarządzaniu. Badania prowadzono w warunkach pluralizmu epistemologicznego, zgodnie z koncepcją triangulacji danych i metod. Podstawową techniką badawczą było badanie ankietowe. Przeprowadzone badania jednoznacznie wskazują na to, iż płeć nie ma wpływu na skuteczność przywództwa. Jak pokazały przeprowadzone badania, zarówno kobieta jak i mężczyzna mają predyspozycje do pełnienie owej roli w organizacji, jak również posiadają szacunek swoich podwładnych, bez którego przywództwo nie byłoby skuteczne.