The impact of recruitment and selection of employees on employee relations in a public organization

Głównym celem pracy jest zbadanie i analiza naboru pracowników oraz jego wpływu na relacje pracownicze jakie powstają podczas tego procesu. W pierwszym rozdziale opisane są podstawowe, teoretyczne zagadnienia, na których opiera się cała praca. Drugi rozdział jest poświęcony charakterystyce jednostki, w której zostały przeprowadzane badania. Zanalizowano, za pomocą arkuszu pytań ankietowych, proces rekrutacji i selekcji pracowników oraz relacje jakie się tworzą w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej. Badania ukazały jakiego typu metodami oraz narzędziami posługuję się organizacja podczas wyboru pracowników oraz rodzaj więzi jakie powstają i jak je oceniają pracownicy. Ponadto analiza badań przeprowadzonych w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej pozwoliła wyróżnić bariery i ograniczenia, które mogą mieć wpływ na sprawne funkcjonowanie organizacji. Trzeci rozdział to ocena wpływu procesu naboru pracowników na relację pracownicze oraz propozycje zmian jakie jednostka mogłaby wprowadzić by udoskonalić ten proces.. Praca wsparta jest literaturą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ogólnego zarządzania organizacją publiczną oraz relacji międzyludzkich.

The main objective of this thesis is to analyze and investigate an influence of recruiting process on co-workers relations. The first chapter includes basic and theoretical issues on which this thesis was founded. The second chapter reviews characterization of the Regional Examination Commission (in Poland: Okręgowa Komisja Egzaminacyjna) within the research were conducted and influence of recruiting process on its co-workers relations. The research have shown techniques as well as selection tools that entity uses during choosing of the new employees and type of attachment arisen regarding to employees opinions. Moreover the analysis conducted at Regional Examination Commission have shown the barriers and constrains that may impact on organization’s functioning. The third chapter is an evaluation of the influence of recruiting process on employees’ relations and also includes conclusions that had been drawn and proposals for amendments to improve whole process. The thesis is based on human resource management literature as well as public organization management and human relations.