Constitutional worker

Niniejsza praca przedstawia próbę odnalezienia uzasadnienia dla istniejącej w obecnym stanie prawnym dysproporcji uprawnień, przed wszystkim o charakterze ochronnym, dwóch grup podmiotów: pracownika z art. 2 Kodeksu Pracy oraz osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Każde działanie ustawodawcy, w tym różnicowanie, musi odnajdywać swe uzasadnienie w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Dlatego też szczególna uwaga została poświęcona normom konstytucyjnym traktującym o pracowniku. Prawidłowe bowiem odkodowanie tych norm, a przede wszystkim pojęcia pracownika wyrażonego w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej stanowi klucz dla uzasadnienia (bądź też jego braku) obecnie istniejącego różnicowania uprawnień obu ww. grup podmiotów.

This thesis is presenting an attempt to find the justification for the rights disproportions, primarily of a protective nature, that exist in their current state. Aforementioned disproportions include the following legal entities: employee defined in art. 2 of the Labor Code and a person performing work under a civil law agreement. Every action of the legislator, including differentiation, must find its justification in the Constitution of the Republic of Poland. Therefore particular attention has been paid to the constitutional norms that refer to the employee. Properly decoding these norms, and above all the concept of the employee expressed in the Constitution of the Republic of Poland, is the key to the justification (or lack thereof) of the existing differentiation of the rights of both above-mentioned groups of entities.