Motywacja a zaangażowanie wolontariuszy w działalność organizacji pozarządowej

W pracy omówiono zagadnienia dotyczące motywacji oraz zaangażowania wolontariuszy w działalność organizacji pozarządowej. Jej celem było zbadanie wpływu systemu motywowania na sprawne funkcjonowanie organizacji. Badanie zostało przeprowadzone w postaci kwestionariusza ankiety. Wyniki badań dostarczyły informacji na temat tego, że wolontariusze wzmacniani pozytywnie odczuwają większą motywacje do pracy. Podano różne formy wzmocnień oddziałujących na motywację do pracy. Wolontariusze zaliczyli do nich: szkolenia, kursy, bardziej odpowiedzialne zadania i funkcję, podziękowania od przełożonych, zaproszenia na wydarzenia organizowane przez Fundację.

The paper discusses issues related to the motivation and involvement of volunteers in non-governmental organisations. Its aim was to analyse the motivation system for the smooth functioning of the organisation. The survey is conducted in the questionnaire survey. The results of the study provided information that volunteers who were positively supported were more motivated to work. Various types of motivational factors have been reported. Volunteers listed: training, courses, more responsible tasks, compliments from superiors, invitations for events organised by the Foundation.