Equal treatment for women and men in employment

Tematyka pracy związana jest z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. W pracy przedstawiono genezę problemu dyskryminacji oraz jakie istnieją konstytucyjne oraz międzynarodowe gwarancje przestrzegania zasady równouprawnienia. Problem dyskryminacji to problem występujący coraz częściej w życiu codziennym, nie tylko w stosunkach społecznych, kulturowych, ale także w zatrudnieniu. W pracy opisano rodzaje dyskryminacji, tj. dyskryminację bezpośrednią oraz pośrednią. Podjęto także kwestie związane z analizą i charakterystyką molestowania oraz molestowania seksualnego. Wskazano, że wszelkie przejawy dyskryminacji są zakazane i niezgodne z obowiązującym prawem. Ponadto w pracy dokonano analizy, jakie środki pozwalają przeciwdziałać przejawom dyskryminacji. Wskazano na dyskryminację pozytywną, omówiono także instytucję rozkładu ciężaru dowodu. Podkreślono, że w wyniku nieprzestrzegania zakazu dyskryminacji, pokrzywdzonemu przysługuje prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia. Na koniec scharakteryzowano sprawowane funkcje Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania, którego zadaniem jest również przeciwdziałanie dyskryminacji.

The subject of the master’s thesis is related to equal treatment of women and men in employment. The thesis defines the genesis of the problem of discrimination and what are the constitutional and international guarantees of respect for the principle of equality. The problem of discrimination is an increasing problem in everyday life, not only in social and cultural relations but also in employment. The research paper describes the types of discrimination, direct and indirect discrimination. The thesis analyses and characterizes the harassment and sexual harassment. It is indicated that any kind of discrimination is forbided and incompatible with law. The work presents the analyzes what measures can prevent discrimination. The research paper defines the positive discrimination and the burden of proof. It was emphasized that as a result of non-compliance with the prohibition of discrimination, the injured person has the right to compensation or redress. Finally, the master's thesis characterized the functions of Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania, which is also obligate to counteracting discrimination.