Wpływ kompetencji menedżerów na efektywność pracy i motywację pracowników

Problematyka motywacji pracowników oraz kompetencji menedżerów to istotne zagadnienia zarówno dla specjalistów z dziedziny zarządzania jak i dla współczesnych organizacji. Niniejsza praca przybliża teoretyczne aspekty kompetencji menedżerskich oraz motywacji pracowników. Praca zawiera także analizę powiązań występujących między tymi dwoma zagadnieniami, która poparta jest przeprowadzonym badaniem. Zarówno teoretyczna jak i praktyczna część pracy mają stanowić odpowiedź na pytanie, czy kompetencje menedżerów mają wpływ na motywację pracowników. W ostatniej części pracy zaprezentowane są wnioski z badań, które w powiązaniu z wiedzą teoretyczną pozwalają pozytywnie zweryfikować hipotezę, że kompetencje menedżerów mają wpływ na efektywność i motywację pracowników. Pracę kończą rekomendacje dla współczesnych menedżerów opracowane na podstawie wyników badań.

The matter of motivation and manager's competencies are crucial for both management specialists and nowadays organizations. This thesis describes theoretical aspects of managerial competencies and employee's motivation. The thesis also contains analysis of connections between the two issues and is held on the basis of researches done for the thesis purposes. Both theoretical and practical parts of the theis are supposed to answer the question whether managerial competencies influence employee's motivation. The last chapter presents conclusions of the research, which together with theoretical knowledge, lead to positive verification of hipothesiss saying that manager's competencies have impact on employee's motivation. The thesis is finished by recommendations for managers, formulated on the basis of researches' results.