Tytuł pozycji:
Wolność zrzeszania w związkach zawodowych- de lege lata i de lege ferenda
- Tytuł:
-
Wolność zrzeszania w związkach zawodowych- de lege lata i de lege ferenda
The freedom of association in trade unions- de lege lata and de lege ferenda
- Autorzy:
-
Smardzewska, Agnieszka
- Słowa kluczowe:
-
wolność zrzeszania się, związki zawodowe, prawo koalicji, zatrudnienie, organizacje związkowe, wolność koalicji,
the freedom of association, trade unions, the right of coalition, employment, , trade union organizations, the freedom of coalition,
- Język:
-
polski
- Dostawca treści:
-
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
-
Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie
Przedmiotem niniejszej pracy jest zagadnienie wolności zrzeszania w związkach zawodowych w kontekście projektowanych zmian w tym zakresie. Zgodnie z wyrokiem TK z dnia 2 czerwca 2015 r., ograniczenie wolności tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zawarte w polskiej ustawie o związkach zawodowych są niezgodne z Konstytucją. Analizie poddane zostają zgłaszane projekty zmian w tym zakresie.W pierwszej części zaprezentowany został wątek terminologiczny obejmujący kluczowe pojęcia dla tematu wolności zrzeszania się w związkach zawodowych. W wątku ogólnoteoretycznym omówiony został szczegółowo aspekt aksjologiczny, społeczno-ekonomiczny i historyczny instytucji.W części dogmatycznej dokonano analizy pojęć wprowadzanych do ustawy oraz ich wpływu na zmianę funkcjonowania organizacji. Ponadto skupiono się na analizie wątpliwości i problemów jakie wprowadzenie nowych regulacji może wygenerować w stosunkach zatrudnienia. Następnie przeanalizowano podejmowane próby dostosowania obecnych regulacji do sytuacji jaką wprowadzać będzie zmiana w zakresie podmiotowym wolności zrzeszania w związkach zawodowych.
The main topic of this paper is the problem of freedom of associating in workforce unions in the face of planned regulations changes. According to the judgment of The Constitutional Tribunal from 2nd June 2015, restrictions of freedom of formation and enrolling unions that are sentenced in Polish act are inconsistent with the Constitution of the Republic of Poland.Firstly, the author presented the overview of definitions and concepts containing the key ideas of the topic of freedom of associating. The theoretical thesis is described by three aspects: axiological, socio-economic and history of the institution.The dogmatic part consists of the analysis of the definitions in the act and their impact on changes in the organizations. Author focused on the research of problems and doubts that the new regulations could cause. In the end the adjustments attempts of current law are analyzed in the wake of new regulations.