Pokolenia X, Y, Z w organizacji - analiza wartości związanych z pracą.

The purpose of this master’s thesis is to present the problems of generation X, Y, Z in to organization.In each chapter I discussed the characteristics of all three generations, the relationships and the differences between them. I also presented the concept of work life balance, which is associated in particular with the Y and Z generation. It was also crucial to describe the notion of human resource management, Age management and multi-generational in to organization. In this thesis confirms that the values related with working life among X, Y and Z generations are different. The selected research method was a survey.

Celem niniejszej pracy było przedstawienie i omówienie problematyki pokolenia X, Y, Z w organizacji.W poszczególnych rozdziałach omówiłam charakterystykę wszystkich trzech pokoleń, relacje i różnice między nimi. Przedstawiłam także pojęcie work life balance, które kojarzone jest w szczególności z pokoleniem Y oraz Z. Kluczowe było także opisanie pojęcia zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiekiem i wielopokoleniowości w organizacji. W niniejszej pracy potwierdzono, że wyznawane wartości odnoszące się do życia zawodowego wśród reprezentantów pokoleń X, Y i Z są różne. Wybraną metoda badawczą była ankieta.