Systems of motivating of employees in an organization as an element of company management

Humanistic management concerns a human being , his place in an organization and that is why this issue has become the topic of this thesis. The problem of motivating employees and its influence on the quality and efficiency of work in an organization has been presented in the following thesis. Different motivating systems of workers in an organization has been discussed in the view of a company management, emphasizing their important role in this process. The objective of this thesis is to establish, “ To what degree the system of motivating employees influences the efficiency of the company management?”. The implementation of the objective was passible due to the examination of function of this system in different production companies. For the purposes of this written work the following thesis has been presented: Motivating employees influences the quality of work what results in the efficiency the company operations. Thanks to the use of the diagnostic opinion poll method – a questionnaire, it was stated how the system of motivating employees influences the efficiency of the company management. The way management has been conceived up to now appears to be insufficient. One of the newest recognition of the management problem is reduced to the idea of diversity management that is interpreted as management of multiplicity. However, it is yet not satisfying because humanistic management has its wider meaning. So far this topic has not been widely concerned in literature so this thesis is an attempt of general illustration of the problem.

Zarządzanie humanistyczne odnosi się do człowieka, do jego miejsca w organizacji i dlatego zagadnienie to stało się tematem niniejszej pracy. W pracy przedstawiono problematykę motywacji pracowników i jej wpływ na jakość i efektywność pracy w przedsiębiorstwie. Omówiono systemy motywowania pracowników w organizacji w kontekście zarządzania przedsiębiorstwem z podkreśleniem ich rangi w tym procesie. Celem niniejszej pracy jest sprawdzenie, „W jakim stopniu system motywacji pracowników wpływa na efektywność zarządzanie przedsiębiorstwem?”. Realizacja tego celu, stała się możliwa dzięki zbadaniu funkcjonowania tego systemu w różnych przedsiębiorstwach produkcyjnych. Na potrzeby pracy przyjęto też następującą tezę: Motywowanie pracowników wpływa na jakoś pracy, co przekłada się na efektywność działań przedsiębiorstwa. Dzięki zastosowaniu metody sondażu diagnostycznego – ankiety, określono, jak system motywacji pracowników wpływa na efektywność zarządzanie przedsiębiorstwem. Dotychczasowe pojmowanie zarządzania okazuje się być niewystarczające. Jedyno z nowszych ujęć problematyki zarządzania sprowadza się do pojęcia diversity management, które jest interpretowane jako zarządzanie różnorodnością. To jednak nie jest zadowalające, gdyż o wiele szersze znaczenie ma zarządzanie humanistyczne. Jak dotąd, w literaturze nie poświęcono zbyt wiele uwagi na ten temat, dlatego niniejsza praca jest próbą ogólnego zarysowania tej problematyki.