DISCRIMINATION ON GROUNDS OF SEX IN EMPLOYMENT IN THE LIGHT OF THE LAW AND JUDICIAL PRACTICE OF THE EUROPEAN UNION

Celem niniejszej pracy jest omówienie problematyki dyskryminacji ze względu na płeć w sferze zatrudnienia w świetle regulacji Unii Europejskiej i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Opracowanie to ma ukazać zmiany w postrzeganiu zjawiska dyskryminacji a w konsekwencji również ewolucję systemu ochrony przed tym zjawiskiem na gruncie prawa Unii Europejskiej. Praca została podzielona na trzy części. Część pierwsza dotyczy definicji dyskryminacji ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu oraz charakteru prawnego regulacji antydyskryminacyjnych. W drugiej części, w celu ukazania ewolucji dorobku Unii Europejskiej, przeanalizowano zasadę niedyskryminacji w ujęciu traktatowym oraz w świetle kluczowych dla omawianego zagadnienia dyrektyw. Część trzecia poświęcona jest orzecznictwu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. W jej ramach uwzględniono znaczenie pytań prejudycjalnych dla ochrony praw indywidualnych, ewolucję rozumienia przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej dyskryminacji pozytywnej, a także analizę wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w celu uchwycenia jego linii orzeczniczej w kwestiach istotnych z punktu widzenia omawianego zagadnienia.

This bachelor’s thesis presents the problem of the discrimination on grounds of sex in matters of employment in the light of European Union's regulations and case-law of the Court of Justice of the European Union. This study is intended to show changes in the perception of the discrimination phenomenon and the evolution of anti-discrimination system as a consequence. The work is divided into three chapters. The first part contains the definition of the discrimination, especially discrimination based on sex in the employment and the legal nature of anti-discrimination regulations. The second part includes analysis of the principle of non-discrimination in the treaties and in the key directives in order to show the evolution of the acquis communautaire according to this issue. Third part is devoted to the case-law of the Court of Justice of the European Union. It takes into consideration the relevance of the preliminary questions for the protection of individual rights, the evolution of the Court's understanding of positive discrimination and the analysis of selected judgments of the Court of Justice of the European Union in order to understand the line of case-law on issues relevant to the subject.