The role of mediation as an alternative method of resolving labour law matters in Poland and in France

The thesis of this dissertation is as following: the low popularity of mediation in resolving labour law matters results from the lack of social consciousness that there actually exists an alternative way than legal action to resolve disputes between employee and employer. The master's thesis presents issues and problems related to resolving labour law matters by using mediation regulated in code of civil procedure. The author of the master's thesis concentrates on individual labour law and correlates it in the comparative part with regulations related to mediation in resolving labour law matters in France. The topic of research is the analysis of a process of dissemination of mediation in Europe in relation to its practical influence on resolving labour law matters in Poland and in France. Moreover, the master's thesis proposes solutions for problems arising from using mediation in individual labour law. The master's thesis closures with conclusions de lege ferenda and to the thesis set at the beginning.

Teza niniejszej pracy jest sformułowana w następujący sposób: niska popularność mediacji w rozwiązywaniu spraw z zakresu prawa pracy spowodowana jest brakiem świadomości społecznej, że istnieje alternatywna w stosunku do drogi sądowej metoda rozstrzygania sporów na linii pracownik – pracodawca. Praca przedstawia zagadnienia i problemy związane z rozwiązywaniem spraw z zakresu prawa pracy drogą mediacji uregulowanej w przepisach kodeksu postępowania cywilnego. Autor pracy skupia się na indywidualnym prawie pracy i zestawia również w części komparatystycznej regulacje dotyczące mediacji w sprawach z zakresu prawa pracy we Francji. Tematem badawczym pracy jest analiza procesu rozpowszechniania w Europie mediacji w kontekście jego praktycznego wpływu na zakres rozwiązywania spraw z zakresu prawa pracy w Polsce i we Francji. Ponadto, w pracy zaproponowano rozwiązania dotyczące ewentualnego remedium na problemy wyłaniające się ze stosowania mediacji z zakresu indywidualnego prawa pracy. Pracę zwieńczają wnioski de lege ferenda i konkluzja odnośnie tezy postawionej na samym początku pracy.