Occupational Stress among prison officers and prison staff.

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie problematyki stresu powołując się na najpowszechniejsze teorie psychologiczne, zgłębienie aktualnej sytuacji w Służbie Więziennej oraz sprawdzenie czy wśród pracowników więziennych bezpośredni kontakt z więźniami wpływa na źródła stresu i satysfakcję z pracy. Hipotezy badawcze były weryfikowane polskim odpowiednikiem kwestionariusza do badania stresu organizacyjnego: Occupational Stress Indicator (OSI) autorstwa Cary Coopera, Stephena J. Sloan’a i Stephena Williams’a. Grupa badawcza liczyła 89 pracowników więziennych. Analiza statystyczna potwierdziła, iż grupa, która w swojej pracy ma bezpośredni kontakt z osadzonymi spostrzega istotnie więcej źródeł stresu niż grupa nieposiadająca tego kontaktu. Ponadto, wśród grup nie wykazano różnic pomiędzy zmiennymi: poczucie umiejscowienia kontroli, radzenie sobie ze stresem oraz satysfakcja z pracy.

The aim of this master thesis is to present the most common theories of psychological stress, explore the current situation in the prison service and cheek if direct contact with prisoners affect the job stressors and job satisfaction in the society of prison officers.Hypothesis have been verified with polish adaptation of occupational stress questionnaire - Occupational Stress Indicator (OSI) by Cary Cooper, Stephen J. Sloan i Stephen Williams. The research group counts 89 prison officers. Statistical analysis confirmed that the group who have direct contact with the prisoners perceives significantly more stressors than the non-contact group. Furthermore, there were no differences in the variables: locus of control, coping with stress and job satisfaction among the groups.