Periodic assessment of employees as a tool for human resource management in health care units

Assessing employees in health care is an important element to exercise leadership in any organization. It helps in analyzing and evaluating the whole process and its effects. A well-developed periodic assessment system makes it possible to use the potential of employees in a sustainable way and is an important motivating factor for employees to improve their skills, skills and competences.Aim of the study: The aim of the study was to analyze the periodic assessment systems of employees employed in health care institutions in Poland and to identify the differences between the periodic assessment systems in public and non-public health care settings.Material and Methods: For the purpose of this work, I have reviewed the literature on the subject, analyzing the available research in this field, and reviewing available comparative data.Results and conclusions: Based on the analysis it was found that the periodic assessment system is not a commonly used human resource management tool in a healthcare units. It has also been found that there are differences between the systems of periodical ratings of employees in public and non-public health care units.Key words: periodic assessment, employee evaluation, management tools, medical facility, health care unit, hospital.

Ocenianie pracowników w jednostkach opieki zdrowotnej jest istotnym elementem sprawowania funkcji kierowniczej w każdej organizacji. Pomaga ono w analizie i ocenie całego procesu pracy oraz jej skutków. Dobrze opracowany system ocen okresowych pozwala w zrównoważony sposób wykorzystać potencjał zatrudnionych pracowników, a także jest ważnym czynnikiem motywującym pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji, umiejętności czy kompetencji.Cel pracy: Celem pracy była analiza systemów oceny okresowej pracowników stosowanych w jednostkach opieki zdrowotnej w Polsce oraz określenie różnic występujących pomiędzy systemami ocen okresowych w publicznych i niepublicznych placówkach opieki zdrowotnej.Materiał i Metody: Do opracowania niniejszej pracy posłużył mi przegląd literatury przedmiotu, analiza dostępnych badań prowadzonych w omawianym zakresie oraz przegląd dostępnych danych porównawczych. Wyniki i wnioski: Na podstawie analizy stwierdzono, iż system ocen okresowych nie jest powszechnie stosowanym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w jednostka opieki zdrowotnej. Stwierdzono także, iż istnieją różnice pomiędzy systemami ocen okresowych pracowników w publicznym i niepublicznym sektorze usług zdrowotnych.Słowa kluczowe: ocena okresowa, ocena pracowników, narzędzia zarządzania, placówka medyczna, jednostka opieki zdrowotnej, szpital.