Osobowość lidera w procesie zarządzania grupą a poczucie satysfakcji z pracy zawodowej.

The purpose of the work is to find out the answer to the question: what is the impact on the group of employees and their satisfaction with the leader and also what affects employee satisfaction? This work consists of a theoretical and research part. The theoretical part consists of three chapters. Chapter One includes a group process and its characteristics. The second chapter presents the leadership role, while the third chapter describes the concept of job satisfaction and satisfaction. The study part consists of one chapter. The objectives and problems of research, the research hypothesis, the organization and the course of research, the characteristics of the chosen group, the analysis of job satisfaction, the preferences of being a good leader and the conclusions are discussed. The whole closes the ending and the bibliography.

Celem pracy jest znalezienia odpowiedzi na pytanie: jaki wpływ na grupę pracowników i ich zadowolenie ma lider, a także co wpływa na satysfakcje pracownika. Praca ta składa się z części teoretycznej i badawczej. Część teoretyczna składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy zawiera proces grupowy i jego charakterystykę. Rozdział drugi przedstawia rolę lidera, zaś rozdział trzeci opisuje pojęcie satysfakcji i zadowolenia z pracy. Badawcza część pracy składa się z jednego rozdziału. Omawiane są kolejno: cel i problematyka badań, hipoteza badawcza, organizacja i przebieg badań, charakterystyka wybranej grupy, analiza satysfakcji z pracy, preferencje bycia dobrym liderem i wnioski. Całość zamyka zakończenie i bibliografia.