Resilience and coping strategies as factors influencing job performance in professional instrumentalists

Niniejsza praca magisterska jest próbą zweryfikowania związku pomiędzy odpornością psychiczną i strategiami radzenia sobie ze stresem a powodzeniem w zawodzie instrumentalisty. Część teoretyczna pracy ma na celu przybliżenie specyfiki zawodu instrumentalisty z perspektywy różnych dziedzin psychologii oraz wyjaśnienie roli zasobów odpornościowych i strategii zaradczych w kontekście pracy muzyka. W celu weryfikacji postawionych hipotez przeprowadzono badanie kwestionariuszowe 60 muzyków w przedziale wiekowym od 24 do 30 lat. Badania trwały od maja do listopada 2016 i objęły aktywnych zawodowo studentów i absolwentów kierunku instrumentalistyka na uczelni muzycznej. Do metod użytych w badaniu należały: Skala Pomiaru Prężności SPP25 Z. Juczyńskiego i N. Ogińskiej-Bulik, Inwentarz do pomiaru Radzenia Sobie ze Stresem COPE C.S. Charvera, Skala Samooceny W.H. Fitts oraz ankieta własna mająca na celu oszacowanie powodzenia w zawodzie instrumentalisty.Analiza wyników potwierdziła istnienie związku pomiędzy odpornością psychiczną a powodzeniem w zawodzie instrumentalisty (p < 0,01). Związek ten jest najsilniejszy w obrębie trzech wymiarów odporności, do których należą Otwartość na nowe doświadczenia (p < 0,05), Tolerancja na niepowodzenia (p < 0,001) oraz Optymistyczne nastawienie do życia (p < 0,01). Wyniki potwierdzają również dodatnią korelację pomiędzy powodzeniem a strategiami radzenia sobie ze stresem jakimi są Pozytywne przewartościowanie oraz Akceptacja.

The aim of this study was to determine whether resilience and coping strategies influence job performance in professional instrumentalists. The theoretical part is a review of literature concerning the current situation of musicians and the role resilience and coping with stress play in their job performance. 60 professional musicians aged 24-30 years have participated in the study. All of them were working students or graduates of music academy. The following methods has been used in this research: COPE inventory by C. S. Charver, the Resilience Scale by Z. Juczyński and N. Ogińska-Bulik, Self-concept Scale by W. H. Fitts and a survey created by the author of this dissertation to assess job performance. The results showed statistically significant correlation between resilience and job performance (p < 0,01). The correlation turned out to be the most significant in three dimensions of resilience: Openness to experience (p < 0,05), Failure tolerance (p < 0,001) and Positive life orientation (p < 0,01). The data obtained in the study also confirm the relationship between job performance and two of the coping strategies: Positive reinterpretation (p < 0,001) and Acceptance (p < 0,001).