Analysis and assessment of the concept of human resource management on the basis of the State Fire Service in Olkusz

Motywowanie strażaków Państwowej Straży Pożarnej, jest czynnikiem kształtowania i oddziaływania, na postawy i zachowania ludzi w organizacji. W związku z tym przeprowadziłam badania, którym zostało poddanych 41 strażaków. Z przeprowadzonej ankiety wynika, iż system motywacyjny w Państwowej Straży Pożarnej, nie jest najlepiej postrzegany. Strażacy nie są doceniani przez przełożonych. Wynagrodzenie za zaangażowanie i trud w pracy jest niezadowalające. Widoczne brakujące czynniki motywacji to brak satysfakcjonującego wynagrodzenia, oraz brak poprawnej komunikacji przełożony-podwładny. Celem mojej pracy jest przedstawienie systemu motywacyjnego w straży pożarnej. Przedstawiono mocne, a także słabe strony motywowania pracowników PSP oraz zaproponowano, co muszą zrobić przełożeni, by zmotywować funkcjonariuszy do lepszej pracy. Motywatorem podstawowym do ciężkiej pracy, każdego strażaka jest czynnik finansowy.

Motivating firefighters of the State Fire Services is factors influencing and shapeing, the behaviors and attitudes, of people in the organization. Due to that, 41 firefighters took part in my research. The conducted survey shows, that the motivation in the State Fire Service, isn't well perceived. Officers aren't properly appreciated by their supervisors. The salary is unsatisfactory. Also the lack of proper communication between the supervisor is missing factor of motivation.