Tytuł pozycji:
Administrative - legal status of a civil servant in a light of the Act of 21 November 2008 on civil service
- Tytuł:
-
Administrative - legal status of a civil servant in a light of the Act of 21 November 2008 on civil service
Administracyjnoprawny status urzędnika służby cywilnej w świetle ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
- Autorzy:
-
Maciejowski, Daniel
- Słowa kluczowe:
-
official, civil servant, civil service corps, civil service, nomination, status, employment relationship
urzędnik, urzędnik służby cywilnej, korpus służby cywilnej, służba cywilna, mianowanie, status, stosunek pracy,
- Język:
-
polski
- Dostawca treści:
-
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
-
Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie
Celem pracy jest przybliżenie administracyjnoprawnego statusu urzędnika służby cywilnej poprzez analizę Konstytucji RP oraz przepisów ustaw szczególnych w polskim porządku prawnym.W pracy opisano historię oraz genezę służby cywilnej w państwie. Przedstawione zostały konstytucyjne oraz ustawowe podstawy powołania służby cywilnej w polskim porządku prawnym. Przybliżona została struktura korpusu służby cywilnej oraz jego zadania.W dalszej części rozprawy przybliżone zostały procedury nawiązania, zmiany oraz ustania stosunku pracy w korpusie służby cywilnej. Przedstawiono również instytucje mianowania jako podstawę nawiązania stosunku pracy.Ostatnia część pracy poświęcona została rozważaniom na temat odpowiedzialności dyscyplinarnej oraz postępowaniu dyscyplinarnemu w służbie cywilnej.
The aim of the master's thesis is to familiarize the legal status of a civil servant by analyzing the Constitution and special laws in the Polish legal order.The work describes the history and origin of the civil service in the state. Constitutional and statutory grounds for establishing a civil service in the Polish legal order were presented. The structure of the civil service corps and its tasks have been approximated.In the further part of the dissertation, the procedures for establishing, changing and terminating the employment relationship in the civil service corps were approximated. The appointment institutions were also presented as the basis for establishing the employment relationship.The last part of the work is devoted to considerations regarding disciplinary responsibility and disciplinary proceedings in the civil service.