Planowanie w obszarze funkcji personalnej na przykładzie firmy Classen-Pol S.A.

Analizie poddano wpływ planowania funkcji personalnej na przedsiębiorstwo na podstawie opisu ewolucji funkcji personalnej, metod, rodzajów, celów i mechanizmów planowania. Przedstawiono na podstawie analizy literatury zarys przemian, jakie miały miejscew rozwoju otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego funkcji personalnej oraz metod pozyskiwania personelu w kontekście ich wpływu na kapitał ludzki przedsiębiorstwa. Motywem podjęcia pracy badawczej w zakresie planowania funkcji personalnej jest to,iż ma ona istotny wpływ na rozwój efektywności i sprawności przedsiębiorstwa. Jednocześnie odpowiednie zaplanowanie szkoleń i stworzenie odpowiedniego systemu praktyk pozwala na uniknięcie wysokich kosztów rekrutacji i produkcji w przyszłości.

The analysis includes the impact of planning the personnel function on the company based on the description of the evolution of the personnel function, methods, types, objectives and planning mechanisms. This thesis presents an outline of changes that took place in the development of the internal and external environment of the personnel function and methods of acquiring personnel in the context of their impact on the human capital of the enterprise. The motive for undertaking the research in the field of planning of the personnel functionis that it has a significant impact on the development of the efficiency and effectiveness ofa company. At the same time, well-planned training and establishment of an appropriate apprenticeship system will allow to avoid high costs of recruitment and production in the future.