The influence of managing human resources on satisfaction of employees in a public organization

Bachelor's thesis deals with the subject of human resources management and its impact on employee satisfaction in public organizations. At the beginning of the work, was included the theoretical part. Discuss important words such as human resources, organization's audience, satisfaction and discussed the essence of managing these resources. In the second chapter, characterize the Commune Office in Zawoja and existing therein the human resources management system and presented its impact on employee satisfaction. The last chapter presents noticed barriers preventing proper job satisfaction and directions of improvements. After the analysis of the conducted research, were detail all possible elements of human resources management, but their level needs further development. System of motivation, adaptation and employee evaluation posed frequent problem.

Praca licencjacka porusza temat zarządzania zasobami ludzkimi i jego wpływ na satysfakcję pracowników w organizacjach publicznych. Na początku pracy zawarto część teoretyczną. Omówiono istotne pojęcia takie jak: zasoby ludzkie, publiczność organizacji, satysfakcja oraz omówiono istotę zarządzania tymi zasobami. W drugim rozdziale scharakteryzowano Urząd Gminy w Zawoii i istniejący w nim system zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawiono jego wpływ na satysfakcję pracowników. W ostatnim rozdziale zaprezentowano zauważone bariery uniemożliwiające odpowiednie zadowolenie z pracy oraz kierunki usprawnień. Po analizie przeprowadzonych badań zostały wyszczególnione wszystkie możliwe realizowane elementy zarządzania zasobami ludzkimi, jednak ich poziom wymaga dopracowania. Najczęstszy problem stanowi system motywacji, adaptacji, oceny pracownika.