The Enviroment of Agency Work in Great Britain. Cases of abuses, breaking workers rights and mismanagement on lower managerial level.

The purpose of current thesis is to present the functioning of British job agencies offer-ing temporary contracts to Polish migrant workers. It supports the assumption that British job agencies often break workers’ rights and allow the lower management personnel to abuse their power. The paper reveals the extent of the problem and its causes by observing the Polish im-migrant workers and their workplace.Chapter one is an outline of the issues regarding contemporary economic migration to United Kingdom. It describes the main motivations of Polish immigrants to leave the country and their activity which determines their position in British society.Chapter two contains information about the functioning of British job agencies and how Polish immigrants seek employment through them. It also portrays the extent of abuse of power and abhorrent behaviours towards people employed through those agencies. In this chapter I’m also presenting a case study of Smart Solutions Recruitment, one of the biggest job agencies in United Kingdom. Chapter three is purely empirical – it contains results of a survey-based study designed to explore the phenomenon of unethical practices occurring in British job agencies. Numerous materials had been used to reference current paper. The materials were: books, published scientific and academic articles and own research - all listed in the bibliog-raphy.

Celem pracy licencjackiej jest przedstawienie funkcjonowania mechanizmów brytyjskich agencji pracy oferujących kontrakty czasowe dla polskich pracowników. Praca jest potwierdze-niem tezy, że w pracy tej dochodzi do nadużyć, łamania praw pracowniczych oraz błędów wy-wołanych przez niższy szczebel zarządczy tych agencji. Ukazuje ona skalę problemu oraz jego przyczyny bazując na zjawiskach obserwowanych w polskim środowisku emigranckim oraz zakładach, których pracownikami są w większości pracownicy pochodzący z naszego kraju.Rozdział pierwszy dotyczy zagadnień związanych ze współczesną emigracją zarobkową na teren Wielkiej Brytanii. Opisuję motywacje, towarzyszące Polakom do wyjazdu oraz ich ak-tywność, która determinuje ich pozycję w brytyjskim społeczeństwie. Drugi rozdział zawiera informację na temat mechanizmów funkcjonowania agencji pracy na brytyjskim rynku, a także tego w jaki sposób polscy emigranci znajdują w nich zatrudnienie. Rozdział ten zawiera także opis nadużyć i przykładów nagannych praktyk względem pracowni-ków takich agencji, a także wykonane przeze mnie case study Smart Solutions Recruitment, jednego z największych pośredników pracy w Wielkiej Brytanii. Rozdział trzeci jest rozdziałem empiryczym. Zawiera wyniki przeprowadzonego autor-skiego badania ankietowego, którego wyniki miały na celu udowodnienie postawionej w pracy tezy, oraz pokazanie w jaki sposób osoby, które miały styczność z pracą agencyjną postrzegają dane nadużycia w tym środowisku. Do napisania pracy zostały wykorzystane liczne materiały źródłowe. Były to pozycje bi-bliograficzne, wydawnictwa naukowe i akademickie, artykuły, spoty oraz badania własne.