Relacja poziomu motywacji osiągnięć z poszczególnymi stylami etycznymi u kobiet.

Celem niniejszej pracy jest określenie, czy frazeologizmy „iść po trupach do celu” lub „wyścig szczurów” mają odzwierciedlenie w postawach kobiet, pracujących w średnich i dużych firmach. Propozycją sprawdzenia faktyczności tych sformułowań jest badanie korelacji poziomu motywacji osiągnięć z poszczególnymi postawami etycznymi. Hipotezą ogólną badania jest założenie, że zjawiska opisywane terminami „wyścig szczurów” czy „iść po trupach do celu” w postawach kobiet pracujących w średnich i dużych firmach nie występują. Hipotezy szczegółowe operacjonalizują to stwierdzenie zakładając występowanie lub brak związku poziomu motywacji osiągnięć z poszczególnymi Kodami etycznymi. W celu empirycznej weryfikacji hipotez użyto dwóch narzędzi psychologicznych, mianowicie Inwentarza Motywacji Osiągnięć i Kwestionariusza Etyk. Przebadano 40 kobiet w wieku 25-35 lat, posiadających wyższe wykształcenie i aktywnych zawodowo. Wyniki analizy statystycznej częściowo potwierdziły hipotezy badania. Korelacja poziomu motywacji osiągnięć z kolejnymi etykami przedstawia się następująco: z etyką autonomii (r = 0,334; p = 0,035), z etyką kolektywistyczna (r = -0,113; p = 0,487), z etyką dobra powszechnego (r = 0,034; p = 0,833), z etyką godności (r = 0,015; p = 0,925) oraz z etyką produktywności (r = 0,115; p = 0,482). Istotna zależność zachodzi więc tylko między poziomem motywacji osiągnięć a Etyką autonomii. Etyka Dobra Powszechnego oraz Etyka autonomii były dwiema najczęściej aktywowanymi etykami ze wszystkich. Aż 67,5 procent wszystkich badanych wybierało jedną z nic, w tym Etykę autonomii 35 procent a Etykę dobra powszechnego 32,5 procent badanych. Kwestionariusz Etyk według autorów wyłania wiodący styl etyczny, co w świetle zaprezentowanych wyników wskazuje na dbałość o dobro innych ludzi jako główną wartość u badanych.

The purpose of this thesis is to determine if idiomatic expressions such as “rat race” or “by hook or by crook” have anything to do with actual attitude of women working in medium and big companies. Proposition of verification of these statements is a study determining correlation between the level of achievement motivation and individual ethical codes. General hypothesis of the study is an assumption that the phenomenon described by the idiomatic expressions such as “rat race” or “by hook or by crook” does not occur in the attitude of women working in medium and big companies. Extensive hypothesis refers to occurrence or nonoccurrence of correlation between the level of achievement motivation and individual ethic codes. In order to verify this hypothesis, two psychological tools have been used – Achievement Motivation Inventory and The Ethical Questionnaire. The study involved 40 women between 25 and 35 years of age who are professionally active graduates.The results of statistical analysis have partly confirmed the hypothesis of the study. Correlation of the level of achievement motivation and each ethical code is as follows: with ethic of autonomy (r = 0,334; p = 0,035), with ethic of community (r = -0,113; p = 0,487), with ethic of common good (r = 0,034; p = 0,833), with ethic of dignity (r = 0,015; p = 0,925) and with ethic of productivity (r = 0,115; p = 0,482). Significant connection is visible only between level of achievement motivation and ethic of autonomy. Ethic of common good and ethic of autonomy have been activated the most often. 67,5 percent of subject has been likely to choose one of them – 35 percent ethic of autonomy, 32,5 percent ethic of common good. According to authors of The Ethical Questionnaire, it selects the leading ethic. Regarding the results, taking care of common good may be treated as the main value of the subject.