Zarządzanie kulturą w środowisku możliwego konfliktu międzykulturowego na przykładzie organizacji polonijnych na Islandii

Polacy od II połowy lat 90. stali się największą mniejszością narodową na Islandii. Jest młoda wiekiem, nastawiona ekonomicznie i większość rodaków planuje pobyt tymczasowy na Wyspie. W obecnym pokryzysowym czasie jesteśmy świadkami rozbudzenia się islandzkiej Polonii w sferze społeczno-kulturowej. Praca dyplomowa omawia specyfikę działalności polskich emigrantów na Islandii. Przedstawieni zostali najbardziej zaangażowani i najciekawsi uczestnicy, którzy w mniejszy lub większy sposób przyczyniają się do budowania wspólnych stosunków międzykulturowych. Analizie również został poddany problem zarządzania kulturą w środowisku możliwego do wystąpienia konfliktu pomiędzy różniącymi się narodowościami na przykładzie jednej z organizacji polonijnych.

Since the second half of the 1990s, Polish people have become the largest national minority in Iceland. It is a young, economically minded and temporary immigration. In the present post-crisis period, we can see the rise of Polish activity in the socio-cultural sphere in this area. The thesis is focused on activities of Polish community in Iceland including the most engaged and interesting participants who are contributing in a smaller or a larger way and who are building intercultural relations. Also, the analysis has been dealt with the issue of culture management in the environment of possible conflict between different nationalities on the example of one of the Polish diaspora organizations.