Vacation leave as a rule of labor law

Prawo do urlopu wypoczynkowego swoją podstawę ma w konstytucji a w szczególny sposób regulują je przepisy Kodeks Pracy, który w początkowej części zawarł podstawowe zasady prawa pracy a jedną z nich jest zasada do urlopu wypoczynkowego. Celem niniejszej pracy magisterskiej było pokazanie między innymi tego, że prawo do urlopu wypoczynkowego jest podstawową zasadą prawa pracy, wskazanie jak na przestrzeni lat zmieniało się prawo do urlopu czy jak przepisy prawa kształtują tą instytucję. W pracy podjęto problematykę nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego, a w szczególności stażu pracy jako głównej przesłanki nabycia tego prawa. Poruszono kwestie wymiaru urlopu wypoczynkowego, omawiający instytucję urlopu proporcjonalnego. Istotną kwestią było udzielenie urlopu, sposób jego planowania czy przesunięcia. Wskazano też kwestie urlopu na żądanie, w okresie wypowiedzenia i udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu. Urlop wypoczynkowy jest coroczny i odpłatny, a jego głównym celem jest regeneracja sił fizycznych i psychicznych.

The right to a vacation leave is based on the Constitution they are regulated more penetratingly by the provisions of the Labor Code, regulations of the Labor Code, which in the initial part included the basic principles of labor law and one of them is the rule for a vacation leave. The aim of this master's thesis was to show, inter alia, that the right to a vacation leave is a basic principle of labor law, an indication of how the right to a holiday has changed over the years or how the legal regulations shape this institution. The work deals with the issue of acquiring the right to annual leave, in particular seniority as the main condition for the acquisition of this right. Issues related to the dimension of annual leave were elaborated, discussing the institution of proportional leave. An important issue was the granting of leave, the way it was planned or moved. The issues of leave on demand, during the period of notice and the granting of a holiday leave to the temporary employee were also indicated. The holiday leave is annual and paid, and its main purpose is the regeneration of physical and mental strength.