Tajemnica przedsiębiorstwa a know-how pracownicze .

The aim of the thesis is to characterize the relations between an employee and an entrepreneur in the context of employee know-how and business secret. These issues are beginning to play an increasingly important role due to the growing predation of competing companies. Information has become a component that often determines the success of the organization. Therefore, it is not surprising that entrepreneurs want to secure information that is relevant to their business before they can be used by the employee. In this thesis, the importance of confidential information from the perspective of the entrepreneur as well as the employee was emphasized. A distinction was made between information constituting company secrets and information constituting employee know-how. It seems important to distinguish between the aforementioned concepts due to the fact that these terms are often quite often identified, especially by entrepreneurs. The work also outlines the subject of distinguishing a company's secret from the employer's secret and outlines the issue of employees' obligations which result from the Labor Code in relation to confidential information. The first chapter of the work also outlines the contradiction of interests in the category of information obtained, which occurs on both sides of the characterized relationship. The second part of the work was mainly focused on the analysis of the boundary between the use of employee know-how after the end of the employment relationship. The appointment of this boundary is one of the most important and also the most difficult task in resolving this problem. This analysis was based on the presentation of several important court decisions regarding the use of employee know-how. The reason for using the solutions in various factual states is the lack of detailed regulations in this respect. This work also mentions future changes that will be introduced to our legal status in accordance with the implementation of the EU Directive 2016/943.

Celem niniejszej pracy jest scharakteryzowanie relacji, jakie zachodzą pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorcą w kontekście know-how pracowniczego oraz tajemnicy przedsiębiorstwa. Problematyka ta zaczyna odgrywać coraz większe znaczenie z uwagi na rosnące drapieżnictwo konkurujących ze sobą przedsiębiorstw. Informacja stała się składnikiem, który często decyduje o sukcesie organizacji. Nie budzi więc zdziwienia chęć zabezpieczania istotnych dla przedsiębiorstwa informacji przed ewentualnym wykorzystaniem ich ze strony pracownika. W owej pracy zostało podkreślone znaczenie poufnych informacji z perspektywy przedsiębiorcy, jak i również pracownika. Zostało wprowadzone rozróżnienie pomiędzy informacjami stanowiącymi tajemnice przedsiębiorstwa a informacjami stanowiącymi know-how pracownicze. Wydaje się istotne wprowadzenie rozróżnienia pomiędzy wspomnianymi pojęciami z uwagi na fakt dosyć częstego utożsamiania ze sobą wspomnianych pojęć. Praca nakreśla również tematykę rozróżnienia tajemnicy przedsiębiorstwa od tajemnicy pracodawcy oraz przedstawia zagadnienie obowiązków pracowniczych, które wynikają z Kodeksu Pracy w stosunku do poufnych informacji. W pierwszym rozdziale pracy została również nakreślona sprzeczność interesów w kategorii zdobytych informacji, która występuje po obu stronach charakteryzowanej relacji. Druga część pracy została głównie skoncentrowana na przeprowadzeniu analizy dotyczącej granicy używania know-how pracowniczego po zakończeniu stosunku pracy. Wyznaczenie owej granicy jest jednym z najistotniejszych a ponadto najtrudniejszych zadań podczas rozstrzygania niniejszej problematyki. Analiza ta została wykonana na podstawie przedstawienia kilku istotnych orzeczeń sądowych dotyczących problematyki wykorzystywania know-how pracowniczego. Powodem skorzystania z rozstrzygnięć w różnorodnych stanach faktycznych jest brak szczegółowych regulacji w tym zakresie. Niniejsza praca wspomina również o przyszłych zmianach, które zostaną wprowadzone do naszego stanu prawnego zgodnie z implementacją unijnej Dyrektywy 2016/943.