The role and meaning of social networks in processes regarding the stuff recruitment

Przedmiotem zainteresowania badawczego w pracy są serwisy społecznościowe iich rola wprocesie rekrutacji pracowników, który ma miejsce za ich pośrednictwem.Celem pracy jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie jakie znaczenie w procesach rekrutacjimają konta osobiste użytkowników serwisów społecznościowych, oraz jaki wpływ naprzebieg samego procesu rekrutacji ma ich zawartość. Temat ten jest bardzo aktualny,oraz słabo poznany, a co za tym idzie niewiele powstało dotychczas opracowań na tentemat, oraz niewiele prowadzi się badań zarówno jakościowych jak i ilościowych. Wpracy zostały użyte metody i narzędzia charakterystyczne dla paradygmatuinterpretatywnego. Zostały również przeprowadzone wywiady z przedstawicielamidziałów zarządzania zasobami ludzkimi pochodzącymi z czterech różnych branż.

The subject of this research is social networks and its usage in terms of recruitment.The main goal is to understand the meaning and role of personal accounts in socialnetworks in recruiting process. This topic is not very well researched, there is not enoughqualitative and quantitative data on it.The paper uses methods and tools that are typical for the paradigm. Also there were heldfour interviews with HR-representative of firms from different professional fields