Problem zawodowej dyskryminacji kobiet w perspektywie współczesnego zarządzania i teorii feministycznej

Celem pracy jest zdefiniowanie i interpretacja zjawisk dyskryminacji, z którymi spotykają się kobiety na polskim rynku pracy. Szczególną uwagę zwrócono na zagadnienia teorii feministycznej i współczesnych metod zarządzania. Wskazane zostały dyskryminujące postawy, z którymi spotykają się kobiety w czasie swojej kariery zawodowej, a także ich odbicie w funkcjonowaniu rynku pracy w Polsce. Podjęty został temat stereotypów, kultury patriarchalnej i niesprawiedliwego podziału liczby stanowisk w firmach ze względu na płeć. Przeprowadzone badania dostarczyły możliwych do skategoryzowania danych o rodzaju dyskryminujących zachowań, z którymi muszą zmierzyć się kobiety podczas swojej kariery zawodowej, a także ich wpływie na kobiece zachowanie i zawodową pewność siebie.

The main aim of work is to define and examine the discrimination phenomenas with witch women face in polish job maket. Special concideration has been paid to feminist theories and contemporary management methods. Paper points out discriminatory mannors, with wich women face during their work career, as well as influence of this problem on labor market in Poland. Dissertation examined stereotypes, patriarchal culture and unjust division on the basis of sex in the number of postitions in companies. Conducted research provided data about types of discirminatory demeaours, with wich women must face in their career path. Paper examined also impact of sex discrimantion on women behaviour and self-confidence in workplace.